検索結果書誌詳細

和書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
レファレンス情報は0件です

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

「果樹、茶等永年生作物の乾燥・異常高温による被害状況の解析」に関する緊急調査研究実施報告書　　　　　　

著者名 果樹試験場／〔編〕 　 野菜・茶業試験場／〔編〕
著者名ヨミ カジュ　シケンジョウ　ヤサイ チャギョウ シケンジョウ
出版者 果樹試験場
出版年月 １９９５．６はじめに

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトル番号 1009710032355
書誌種別 和書
書名 「果樹、茶等永年生作物の乾燥・異常高温による被害状況の解析」に関する緊急調査研究実施報告書　　　　　　
著者名 果樹試験場／〔編〕 野菜・茶業試験場／〔編〕
書名ヨミ カジュ　チャトウ　エイネンセイ　サクモツ　ノ　カンソウ　イジョウ　コウオン　ニ　ヨル　ヒガイ　ジョウキョウ　ノ　カイセキ　ニ　カンスル　キンキ　　　
著者名ヨミ カジュ　シケンジョウ
出版者 果樹試験場
出版地 〔出版地不明〕
出版年月 １９９５．６はじめに
ページ数 １０７ｐ
大きさ ３０ｃｍ
言語区分 日本語
注記 協同刊行：野菜・茶業試験場



内容細目

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 資料番号 所蔵館 請求番号 配架場所 資料種別 帯出区分 状態 貸出
1 0004992814県立図書館615.88/ｶｼ/書庫１一般和書貸可資料　在庫　　　  ○

マイ本棚へ追加ログインするとマイ本棚を利用できます。

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

336.3　336.3
【組織論の名著30】 組織論の名著30
高尾 義明／著 【「権限によらないリーダーシップ」で…】 「権限によらないリーダーシップ」で…
日向野 幹也／著 【組織マネジメントにおけるメタ学習　…】 組織マネジメントにおけるメタ学習　…
横山 拓／著 【組織の体質を現場から変える100の…】 組織の体質を現場から変える100の…
沢渡 あまね／著 【働くということ　：　「能力主義」を…】 働くということ　：　「能力主義」を…
勅使川原 真衣／… 【リーダーシップ・シフト　：　全員活…】 リーダーシップ・シフト　：　全員活…
堀尾 志保／著,… 【ミンツバーグの組織論　：　7つの類…】 ミンツバーグの組織論　：　7つの類…
ヘンリー・ミンツ… 【感謝と称賛　：　人と組織をつなぐ関…】 感謝と称賛　：　人と組織をつなぐ関…
正木 郁太郎／著 【なぜこんな人が上司なのか】 なぜこんな人が上司なのか
桃野 泰徳／著 【対話型ダブル・ループ学習　：　リー…】 対話型ダブル・ループ学習　：　リー…
戸田 信聡／著 【組織盛衰の論理】 組織盛衰の論理
水野 由香里／著 【職場がうまくいかないときの心理学1…】 職場がうまくいかないときの心理学1…
芦高 勇気／著,… 【組織行動論の考え方・使い方　：　良…】 組織行動論の考え方・使い方　：　良…
服部 泰宏／著 【エンタープライズ・オントロジー　：…】 エンタープライズ・オントロジー　：…
JAN L.G.… 【マネジャーの全仕事　：　いつの時代…】 マネジャーの全仕事　：　いつの時代…
ローレン・B.ベ… 【誠実な組織　：　信頼と推進力で満ち…】 誠実な組織　：　信頼と推進力で満ち…
ロン・カルッチ／… 【悪気のないその一言が、職場の一体感…】 悪気のないその一言が、職場の一体感…
沢渡 あまね／著 【「推される部署」になろう　：　私た…】 「推される部署」になろう　：　私た…
沢渡 あまね／著 【キャリア心理学から読み解く女性とリ…】 キャリア心理学から読み解く女性とリ…
宗方 比佐子／著 【うちの職場がムリすぎる。　：　日本…】 うちの職場がムリすぎる。　：　日本…
沢渡 あまね／著 【4段階で実現する心理的安全性　：　…】 4段階で実現する心理的安全性　：　…
ティモシー・R.… 【フォロワーシップ行動論　：　「こと…】 フォロワーシップ行動論　：　「こと…
松山 一紀／著 【指導者の不条理　：　組織に潜む「黒…】 指導者の不条理　：　組織に潜む「黒…
菊澤 研宗／著 【キャリアで語る経営組織　：　個人の…】 キャリアで語る経営組織　：　個人の…
稲葉 祐之／著,… 【CHANGE組織はなぜ変われないの…】 CHANGE組織はなぜ変われないの…
ジョン・P.コッ…
Barnard Chester Irving　経営組織
【組織論の名著30】 組織論の名著30
高尾 義明／著 【個人と組織の心理的距離　：　距離を…】 個人と組織の心理的距離　：　距離を…
大橋 重子／著 【「権限によらないリーダーシップ」で…】 「権限によらないリーダーシップ」で…
日向野 幹也／著 【組織の体質を現場から変える100の…】 組織の体質を現場から変える100の…
沢渡 あまね／著 【働くということ　：　「能力主義」を…】 働くということ　：　「能力主義」を…
勅使川原 真衣／… 【ミンツバーグの組織論　：　7つの類…】 ミンツバーグの組織論　：　7つの類…
ヘンリー・ミンツ… 【経営の力と伴走支援　：　「対話と傾…】 経営の力と伴走支援　：　「対話と傾…
角野 然生／著 【感謝と称賛　：　人と組織をつなぐ関…】 感謝と称賛　：　人と組織をつなぐ関…
正木 郁太郎／著 【アイデンティティ業績管理会計　：　…】 アイデンティティ業績管理会計　：　…
若林 利明／著 【組織盛衰の論理】 組織盛衰の論理
水野 由香里／著 【新・日本的経営論　：　社会の変化と…】 新・日本的経営論　：　社会の変化と…
佐藤 和／著 【組織行動論の考え方・使い方　：　良…】 組織行動論の考え方・使い方　：　良…
服部 泰宏／著 【エンタープライズ・オントロジー　：…】 エンタープライズ・オントロジー　：…
JAN L.G.… 【誠実な組織　：　信頼と推進力で満ち…】 誠実な組織　：　信頼と推進力で満ち…
ロン・カルッチ／… 【悪気のないその一言が、職場の一体感…】 悪気のないその一言が、職場の一体感…
沢渡 あまね／著 【「推される部署」になろう　：　私た…】 「推される部署」になろう　：　私た…
沢渡 あまね／著 【人材開発・組織開発コンサルティング…】 人材開発・組織開発コンサルティング…
中原 淳／著 【うちの職場がムリすぎる。　：　日本…】 うちの職場がムリすぎる。　：　日本…
沢渡 あまね／著 【4段階で実現する心理的安全性　：　…】 4段階で実現する心理的安全性　：　…
ティモシー・R.… 【フォロワーシップ行動論　：　「こと…】 フォロワーシップ行動論　：　「こと…
松山 一紀／著 【組織の経済学のフロンティアと日本の…】 組織の経済学のフロンティアと日本の…
新原 浩朗／著 【指導者の不条理　：　組織に潜む「黒…】 指導者の不条理　：　組織に潜む「黒…
菊澤 研宗／著 【キャリアで語る経営組織　：　個人の…】 キャリアで語る経営組織　：　個人の…
稲葉 祐之／著,… 【CHANGE組織はなぜ変われないの…】 CHANGE組織はなぜ変われないの…
ジョン・P.コッ… 【High‐Impact Tools…】 High‐Impact Tools…
ステファノ・マス…
前のページへ
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。