検索結果書誌詳細

和書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
レファレンス情報は0件です

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

CHANGE組織はなぜ変われないのか　　　　　　　　

著者名 ジョン・P.コッター／著 　 バネッサ・アクタル／著 　 ガウラブ・グプタ／著 　 池村 千秋／訳
著者名ヨミ ジョン P コッター　バネッサ アクタル　ガウラブ グプタ　イケムラ チアキ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2022.9

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトル番号 1006000680678
書誌種別 和書
書名 CHANGE組織はなぜ変われないのか　　　　　　　　
著者名 ジョン・P.コッター／著 バネッサ・アクタル／著 ガウラブ・グプタ／著 池村 千秋／訳
書名ヨミ チェンジ ソシキ ワ ナゼ カワレナイ ノカ　　　
著者名ヨミ ジョン P コッター
出版者 ダイヤモンド社
出版地 東京
出版年月 2022.9
ページ数 272p
大きさ 19cm
価格 ￥１８００
言語区分 日本語
ISBN 4-478-11468-1
ISBN13 978-4-478-11468-1
件名 経営組織
内容紹介 「人間の性質」が変革とイノベーションに及ぼす影響とは。大きな成果を上げる企業と、そうでない企業の違いを生む力学とは。リーダーシップ論、組織行動論の大家が脳科学の知見を取り入れ、人と組織を動かすための心得を説く。
著者紹介 ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授。同スクール松下幸之助記念講座名誉教授。



内容細目

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 資料番号 所蔵館 請求番号 配架場所 資料種別 帯出区分 状態 貸出
1 0023800436県立図書館336.3/ｺｯ/閲覧室一般和書貸可資料　在庫　　　  ○

マイ本棚へ追加ログインするとマイ本棚を利用できます。

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

ジョン・P.コッター　バネッサ・アクタル　ガウラブ・グプタ　池村 千秋
【リデザイン・ワーク 新しい働き方】 リデザイン・ワーク 新しい働き方
リンダ・グラット… 【縛られる日本人　：　人口減少をもた…】 縛られる日本人　：　人口減少をもた…
メアリー・C.ブ… 【大分断　：　格差と停滞を生んだ「現…】 大分断　：　格差と停滞を生んだ「現…
タイラー・コーエ… 【WORK DESIGN　：　行動経…】 WORK DESIGN　：　行動経…
イリス・ボネット… 【ベーシックインカムへの道　：　正義…】 ベーシックインカムへの道　：　正義…
ガイ・スタンディ… 【ナディアが群れを離れる理由　：　変…】 ナディアが群れを離れる理由　：　変…
ジョン・P.コッ… 【超監視社会　：　私たちのデータはど…】 超監視社会　：　私たちのデータはど…
ブルース・シュナ… 【通貨の未来 円・ドル・元】 通貨の未来 円・ドル・元
英『エコノミスト… 【私たちはどこまで資本主義に従うのか…】 私たちはどこまで資本主義に従うのか…
ヘンリー・ミンツ… 【赤を身につけるとなぜもてるのか?】 赤を身につけるとなぜもてるのか?
タルマ・ローベル… 【ジョン・P・コッター実行する組織　…】 ジョン・P・コッター実行する組織　…
ジョン・P.コッ… 【大格差　：　機械の知能は仕事と所得…】 大格差　：　機械の知能は仕事と所得…
タイラー・コーエ… 【パンダが来た道　：　人と歩んだ15…】 パンダが来た道　：　人と歩んだ15…
ヘンリー・ニコル… 【「経験知」を伝える技術】 「経験知」を伝える技術
ドロシー・レナー… 【倫理の死角　：　なぜ人と企業は判断…】 倫理の死角　：　なぜ人と企業は判断…
マックス・H.ベ… 【オスカー・ピストリウス自伝　：　義…】 オスカー・ピストリウス自伝　：　義…
オスカー・ピスト… 【プロフェッショナルは「ストーリー」…】 プロフェッショナルは「ストーリー」…
アネット・シモン… 【ワーク・シフト　：　孤独と貧困から…】 ワーク・シフト　：　孤独と貧困から…
リンダ・グラット… 【リーダーシップ論　：　人と組織を動…】 リーダーシップ論　：　人と組織を動…
ジョン・P.コッ… 【グーグル ネット覇者の真実　：　追…】 グーグル ネット覇者の真実　：　追…
スティーブン・レ… 【大停滞】 大停滞
タイラー・コーエ… 【ハーバード流企画実現力】 ハーバード流企画実現力
ジョン・P.コッ… 【ホワイトスペース戦略　：　ビジネス…】 ホワイトスペース戦略　：　ビジネス…
マーク・ジョンソ… 【マネジャーの実像　：　「管理職」は…】 マネジャーの実像　：　「管理職」は…
ヘンリー・ミンツ… 【責任革命　：　あなたの仕事が世界を…】 責任革命　：　あなたの仕事が世界を…
ティム・サンダー…
2022
336.3　336.3
【マネジャーの全仕事　：　いつの時代…】 マネジャーの全仕事　：　いつの時代…
ローレン・B.ベ… 【誠実な組織　：　信頼と推進力で満ち…】 誠実な組織　：　信頼と推進力で満ち…
ロン・カルッチ／… 【「推される部署」になろう　：　私た…】 「推される部署」になろう　：　私た…
沢渡 あまね／著 【悪気のないその一言が、職場の一体感…】 悪気のないその一言が、職場の一体感…
沢渡 あまね／著 【キャリア心理学から読み解く女性とリ…】 キャリア心理学から読み解く女性とリ…
宗方 比佐子／著 【うちの職場がムリすぎる。　：　日本…】 うちの職場がムリすぎる。　：　日本…
沢渡 あまね／著 【4段階で実現する心理的安全性　：　…】 4段階で実現する心理的安全性　：　…
ティモシー・R.… 【フォロワーシップ行動論　：　「こと…】 フォロワーシップ行動論　：　「こと…
松山 一紀／著 【キャリアで語る経営組織　：　個人の…】 キャリアで語る経営組織　：　個人の…
稲葉 祐之／著,… 【指導者の不条理　：　組織に潜む「黒…】 指導者の不条理　：　組織に潜む「黒…
菊澤 研宗／著 【組織論レビュー4】 組織論レビュー4
組織学会／編 【組織論レビュー3】 組織論レビュー3
組織学会／編 【High‐Impact Tools…】 High‐Impact Tools…
ステファノ・マス… 【会社ではネガティブな人を活かしなさ…】 会社ではネガティブな人を活かしなさ…
友原 章典／著 【日本の組織におけるフォロワーシップ…】 日本の組織におけるフォロワーシップ…
西之坊 穂／著 【ゼロから考えるリーダーシップ】 ゼロから考えるリーダーシップ
高橋 潔／著 【チームワーキング　：　ケースとデー…】 チームワーキング　：　ケースとデー…
中原 淳／著,田… 【恐れのない組織　：　「心理的安全性…】 恐れのない組織　：　「心理的安全性…
エイミー・C.エ… 【協働の経営学】 協働の経営学
林 徹／著 【図解組織を変えるファシリテーターの…】 図解組織を変えるファシリテーターの…
森 時彦／編著,… 【組織行動論の考え方・使い方　：　良…】 組織行動論の考え方・使い方　：　良…
服部 泰宏／著 【組織のメソドロジー】 組織のメソドロジー
高橋 正泰／監修… 【女性リーダーが生まれるとき　：　「…】 女性リーダーが生まれるとき　：　「…
野村 浩子／著 【組織学の生成と展開】 組織学の生成と展開
岸田 民樹／著 【実践デザインマネジメント　：　創造…】 実践デザインマネジメント　：　創造…
イゴール・ハリシ…
経営組織
【誠実な組織　：　信頼と推進力で満ち…】 誠実な組織　：　信頼と推進力で満ち…
ロン・カルッチ／… 【「推される部署」になろう　：　私た…】 「推される部署」になろう　：　私た…
沢渡 あまね／著 【悪気のないその一言が、職場の一体感…】 悪気のないその一言が、職場の一体感…
沢渡 あまね／著 【人材開発・組織開発コンサルティング…】 人材開発・組織開発コンサルティング…
中原 淳／著 【うちの職場がムリすぎる。　：　日本…】 うちの職場がムリすぎる。　：　日本…
沢渡 あまね／著 【4段階で実現する心理的安全性　：　…】 4段階で実現する心理的安全性　：　…
ティモシー・R.… 【フォロワーシップ行動論　：　「こと…】 フォロワーシップ行動論　：　「こと…
松山 一紀／著 【組織の経済学のフロンティアと日本の…】 組織の経済学のフロンティアと日本の…
新原 浩朗／著 【キャリアで語る経営組織　：　個人の…】 キャリアで語る経営組織　：　個人の…
稲葉 祐之／著,… 【指導者の不条理　：　組織に潜む「黒…】 指導者の不条理　：　組織に潜む「黒…
菊澤 研宗／著 【組織論レビュー4】 組織論レビュー4
組織学会／編 【組織論レビュー3】 組織論レビュー3
組織学会／編 【High‐Impact Tools…】 High‐Impact Tools…
ステファノ・マス… 【会社ではネガティブな人を活かしなさ…】 会社ではネガティブな人を活かしなさ…
友原 章典／著 【日本の組織におけるフォロワーシップ…】 日本の組織におけるフォロワーシップ…
西之坊 穂／著 【中途採用人材を活かすマネジメント　…】 中途採用人材を活かすマネジメント　…
尾形 真実哉／著 【チームワーキング　：　ケースとデー…】 チームワーキング　：　ケースとデー…
中原 淳／著,田… 【恐れのない組織　：　「心理的安全性…】 恐れのない組織　：　「心理的安全性…
エイミー・C.エ… 【協働の経営学】 協働の経営学
林 徹／著 【変わろうとする組織変わりゆく働く女…】 変わろうとする組織変わりゆく働く女…
安藤 史江／編著… 【図解組織を変えるファシリテーターの…】 図解組織を変えるファシリテーターの…
森 時彦／編著,… 【組織行動論の考え方・使い方　：　良…】 組織行動論の考え方・使い方　：　良…
服部 泰宏／著 【組織のメソドロジー】 組織のメソドロジー
高橋 正泰／監修… 【若年就業者の組織適応　：　リアリテ…】 若年就業者の組織適応　：　リアリテ…
尾形 真実哉／著 【組織学の生成と展開】 組織学の生成と展開
岸田 民樹／著
前のページへ
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。